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2017年党建、精神文明建设工作要点

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕贯彻市第十二次党代会精神、服务“两聚一高”中心任务,一、以迎接党的十九大胜利召开为契机,突出抓好党的思想建设学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为党员干部武装思想的强大武器,切实通过推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。

一是在“学”上下真功。

引导党员继续学党章党规党纪,学系列讲话,教育党员补足精神之钙、把稳思想之舵。继续开展好支部党课、专题讨论等活动,刚性落实好“三会一课”、组织生活会等学习制度,确保学习教育触及思想、入脑入心。二是在“做”上见真效。

以“迎接十九大、做合格党员”为主题,继续深化“做标杆、勇担当”、“学典型、见行动”、“亮身份、树形象”、“立家规、正家风”等主题活动,真正把先锋形象树起来、把合格的标准立起来。三是在“改”上动真格。

围绕民主生活会和组织生活会查找出来的问题,组织基层党组织、党员领导干部和普通党员分别列出问题清单、责任清单、任务清单,切实抓好整改落实。

党员要着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题;基层党组织要着力解决政治功能不强、组织软弱涣散等问题。

结合当前住房保障和房产管理工作面临的新情况、新任务,突出抓好业务攻坚和课题调研。

领导干部要带头深入基层、深入一线、深入群众,广泛开展调查研究,每年至少形成1篇理论学习体会文章和调研报告。

党组织主要负责人要树立“第一责任人”观念,对党建工作亲自研究、重要问题亲自部署、重大任务亲自抓实。

牢牢把握“党内职务就是政治责任”这个要求,各司其职、各尽其责,真正形成齐抓共管的工作格局。

根据市委、市政府工作部署,今年局“走帮服”对象是通州区二甲镇。

要围绕走访居民,帮助解决实际困难;走访企业,帮助解决难题;走访社区,帮助排忧解难的活动要求,坚持定期“走帮服”与经常性“走帮服”相结合,实现“三个全覆盖”即居民家庭全覆盖、企业全覆盖、社区全覆盖,建好“三个档案”即一户一卡、一企一策、一居一档,坚持“三个结合”即帮助眼前与服务长远、与化解矛盾、与解决突出问题相结合。

机关党员干部开展“走帮服活动原则上每月不少于1次,每人每年走访居民不少于40户。

局成立了“走帮服”7个工作小组,每个工作小组明确了一名具体联络员,负责活动的对接、组织和开展,“走帮服”活动是今年机关作风建设的一项重要任务,我们要立足房管部门职能开展“走帮服”,确保“走帮服”活动取得实实在在的效果。

坚持日常考核与年终考核相结合,定性考核与定量考核相结合,领导评议和群众评议相结合,正向激励和反向约束相结合,进一步修订、完善机关和直属单位日常督查考核办法、综合绩效考评办法、能绩考核管理办法,严实内部考核奖惩机制,。

13、加大对机关和直属单位督查力度和频次,做到发现一起,查处一起,通报一起。

同时把考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和工作调整的重要依据,真正使督查考核成为改进作风、推动发展的有效抓手。

14、拓展群众性精神文明创建。

围绕长效推进文明城市建设,持续推进物业行业规范化、常态化建设,力争在市文明城市长效管理各项考核中不失分、得高分。

积极开展文明行业、文明单位创建和社区结对共建活动,积极推动网络文明传播和志愿者服务活动,进一步完善志愿服务管理机制,建立专人负责的网络文明传播队伍,及时,提高文明单位创建的影响力和知名度。

15、加大社会主义核心价值观普及教育。

切实加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,抓好精神文明先进典型的培育宣传工作,深入开展“学习道德模范、争当道德模范”、“我推荐、我评议身边好人”活动,开办道德讲堂、“我们的节日”,激发系统广大干部职工形成善良的道德意愿、道德情感,培育正确的道德判断和道德责任,以道德力量构建房管系统的精神高地。

16、深入开展法制宣传教育。

贯彻依法治国方针,认真组织开展房地产相关法律法规的学习教育,努力提高人员法律素质和依法决策、依法行政、依法办事的能力。

进一步落实领导干部、公务员学法制度。

充分利用、“”法制宣传日等活动载体,开展法制宣传进社区、进广场、进企业等服务,继续加大对结对社区法制共建的力度,努力通过社会媒体资源宣传法制建设取得的成果,扩大对外影响。

17、抓好教育培训工作。

一是开展综合能力素质培训。

今年将继续组织系统干部赴高等院校进行综合能力培训;二是协助机关处室做好县(市)区工作人员、行业人员的技能培训;三是根据市委组织部、市人社局统一部署,做好公务员培训;四是发挥社团作用,加大对专业技术人员的技能培训,对持有执业资格证书的人员及时做好继续教育的跟进服务工作。

18、加强干部、人才队伍建设。

一是围绕构建复合型人才,继续推动机关、局属事业单位干部轮岗交流。

二是积极做好人才引进工作。

立足形势任务发展和单位工作的实际需要,加大对所需人才的引进力度,制定人才引进计划,严格引进渠道,提高人才引进质量。

加强公务员队伍建设。

在系统内开展公务员职业道德主题教育活动,进一步提高系统公务员(事业单位在编人员)的职业道德水平,建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。19、积极做好老干部工作。按照2017年老干部工作重点,着力在推进老干部思想政治建设和党支部建设上、在关心照顾好老干部生活上、在加强和改进服务管理工作上下功夫,坚持落实好老干部各种生活待遇,不断提升老干部管理服务工作水平,让老干部老有所养、老有所医、老有所获、老有所为、老有所得,老有所乐。20、强化两个责任落实。局系统各级党组织要把党内监督的主体责任牢牢扛在肩上,党组织负责人要切实履行“第一责任人”的职责,对本单位政治生态和干部健康成长负责,把全面从严治党、加强党内监督贯穿到党的建设,切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责,同时要加强对本单位纪检工作的领导,凡党风廉政建设出现问题的单位,既追究主体责任,监督责任,更严肃追究领导责任。21、抓好廉政宣传教育。深入开展理想信念、党性党风党纪教育和从政道德教育,加强典型示范、案件警示和岗位廉政教育,落实党政领导带头上廉政党课制度,组织“5·10”思廉日、“12·9”国际反腐败日和“算好廉政账”专题教育月活动。抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传,进一步提高廉洁从政的自觉性。22、严格正风肃纪。坚决贯彻落实中央“八项”规定和省、市委“十项”规定,坚定不移反“四风”,切实解决好党风、学风、文风、会风、政风上存在的突出问题,加强执纪监督,把顶风违纪列为纪律审查重点。对查处腐败问题,坚决做到发现一起查处一起,以零容忍的态度,不断把党风廉政建设引向深入。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    编辑:    责任编辑:
 
 
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